Executive Search und Recruiting – unsere Passion

Wir finden die richtigen Menschen für Ihre Schlüsselpositionen auf Board, C-Suite und Senior Management Levels. Passion, Erfahrung und Integrität sind hierfür essentiell. Und weil die Geschäftswelt im Wandel ist, betreiben wir Executive Search und Advisory zukunftsorientiert und flexibel auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Nur so gewinnen Unternehmen Persönlichkeiten mit Kompetenzen und Werten die den Unternehmenserfolg nachhaltig steigern.

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Executive Search und Recruiting

Morant Executive Search vereint die Expertise langjähriger Erfahrung im globalen Executive Search und Leadership Advisory-Business mit verschiedenen zukunftsfähigen Konzepten, die Übereinstimmung zwischen Kandidat und Unternehmen zu beurteilen. Und weil auch bei gleicher Funktion jede Suche von Toptalenten einzigartig ist, denken wir sogleich thematisch, cross-divisional und cross-industriell. Wir betrachten, wo im Business Cycle ein Unternehmen steht, um die Herangehensweise gemeinsam, bedacht und systematisch zu bestimmen und die passenden Persönlichkeiten ausfindig zu machen.

Wer wir sind

Langjährige Markterfahrung auf Business- und Recruitingseite machen uns zu Sparring Partnern auf Augenhöhe. Wir verstehen, welchen Wert die richtige Stellenbesetzung für die Zukunft Ihres Unternehmens hat. Dabei suchen wir immer nach dem «best fit».

Unser Profil

Was wir tun

Wir besetzen Ihre Schlüsselpositionen im Top-Management: Mit uns finden Sie Verwaltungsräte, C-suite oder Senior Management Persönlichkeiten. Dabei bekommen Sie niemals nur Skills, sondern Executives mit disziplinübergreifender Kompetenz, die bereit sind für das zukünftige Arbeitsumfeld.

Ihre Lösungen

Wie wir vorgehen

Unser Executive Recruiting ist menschfokussiert und zukunftsorientiert aufgebaut. Wir arbeiten mit einem großen persönlichen Netzwerk sowie auch technologiegestützt. Vor allem aber gehen wir für Sie partnerschaftlich, ganzheitlich und transparent vor. Recruitingstrategien definieren wir bedacht, systematisch und prozessorientiert.

Unsere Zusammenarbeit

Die Welt ändert sich, Recruiting auch

Auf vielen Executive-Level Positionen werden heute Kandidaten losgelöst vom Branchenbackground rekrutiert. Digitale Kompetenz wird in Zukunft in jeden Aspekt im Business eingebettet sein. Banken rekrutieren Experten von Technologieunternehmen, die thematisch und cross-divisional operieren; oder Gen-Y-Kandidaten sind zukünftige Executives, die auch nach Management auf Zeit suchen. Das liegt daran, dass erst das individuell balancierte Zusammenspiel aus Persönlichkeiten, Unternehmenskultur, Kompetenzen, Motivationen, Expertisen und Diversität ein Unternehmen erfolgreich macht. 

Wenn auf Worte Taten folgen

Je langfristiger und nachhaltiger die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Executive Recruiter ist, desto bessere Matches werden erzielt. Wir platzieren nicht nur Kandidaten, sondern möchten wissen, welche Performance diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tatsächlich liefern. Erst der erzielte Impact ist unser Erfolg. Und weil zum perfekten Match Unternehmen und Kandidaten gehören, sehen wir die Kandidatenbetreuung ebenfalls als wertvollen Teil unserer Arbeit – auch über die Zu- oder Absage im Einzelfall hinaus.

"Die Weisheit jeder Entscheidung ist proportional zum Umfang und der Tiefe des Kontextes, aus dem sie gemacht wird."Max Boisot