Hire right. Mit Executive Recruiting.

Wir matchen die besten Führungskräfte und die innovativsten Unternehmen

Morant Executive Search bringt erfahrene Leader im Senior Management und thematische Spezialisten mit innovativen Unternehmen zusammen. Wir helfen Firmen funktionale Experten und Spezialisten zu rekrutieren, welche die Fähigkeit besitzen Business, Analytics und Technologie zu verschmelzen. Wir stimmen die Werte, Fähigkeiten und Motivation von Kandidatinnen und Kandidaten mit der Unternehmenskultur ab. Denn nur wenn die richtigen Menschen mit der richtigen Einstellung in ein Unternehmen kommen, wird echter Mehrwert entstehen. Dabei überwindet unsere Art von Executive Recruiting Branchen, Regionen und klassische Rekrutierungsstrategien, um systematisch agile und leistungsfähige Persönlichkeiten zu finden, die auch in grossem Massstab Veränderungen vorantreiben.

 

Unsere Kernkompetenz ist Executive Recruiting von Senior Management und Board Profilen mit Visionen für neue Wege im Business und der Fähigkeit, kultur-, branchen- und abteilungsübergreifend zu kommunizieren und zu gestalten. Digitale Kompetenzen, Unternehmergeist und Diversity sind somit immer Teil unseres Suchfokus.

Rekrutierung von erfahrenen Führungs-Persönlichkeiten

Die beste Belegschaft der Zukunft ist unser Ziel. Bevor wir Kandidaten suchen, schaffen wir immer ein Verständnis dafür, warum Vakanzen bestehen und welche Eigenschaften und Schlüsselkompetenzen die neue Führungskraft in das Unternehmen einbringen muss, um in der jeweiligen Unternehmenskultur nachhaltig Wert zu generieren. Denn es ist nun mal so: Die Unternehmenskultur und ihre Menschen gehören untrennbar zusammen. Und die erfolgreiche Stellenbesetzung ist für uns nur die, die einen langfristigen Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat.

Nachfolgeplanung

Damit es gar nicht erst zu Vakanzen auf strategisch wichtigen Positionen im Unternehmen kommt, identifizieren wir rechtzeitig die zentralen Kompetenzen für den zukünftigen Unternehmenserfolg und planen die künftige Besetzung von Führungspositionen. Markt- und Unternehmensdynamiken werden im Rahmen dieses Prozesses analysiert und langfristig mitbedacht.

Leadership-Pipeline

Am besten ist ein Unternehmen für die Besetzung von Vakanzen auf Toplevel vorbereitet, wenn es die Talente von morgen schon heute kennt. Wir analysieren die wettbewerbsorientierte Talentlandschaft und zeigen auf, wer auf dem Markt existiert und wie Mitbewerber strategisch wichtige Positionen besetzen.

Vielfältige Talente

Der Nutzen von Diversität und integrativer Führung für Unternehmen liegt in den vielfältigen Stärken des Individuums. Für die nachhaltige Steigerung des Unternehmenserfolgs erarbeiten wir Strategien um vielfältige Talente zu rekrutieren. Wir teilen unsere Erfahrung, wie Geschäftsleitungen und Verwaltungsräte durch Diversität performanter werden können, wie Unternehmen mehr weibliche Führungskräfte finden und halten können beziehungsweise wie Strukturen und eine Kultur geschaffen werden, die weibliche Talente und Führungskräfte fördern und halten. Dabei kann es niemals darum gehen, bloss Quoten zu erfüllen. 

Interim Management

Speziell für die steigende Nachfrage nach Interim Executives haben wir ein exklusives und leistungsstarkes Netzwerk zu Talenten aufgebaut, an deren Know-how man im Rahmen einer Festanstellung gar nicht herankäme. Denn viele Toptalente möchten langfristig unabhängig bleiben. Sie haben Freude an neuen Herausforderungen und erreichen daher gerne auch hochgesteckte Ziele für ein Unternehmen, um im Anschluss wieder ihre eigenen Wege zu gehen. Somit kann Interim Management und Interim Projektmanagement für beide Seiten weit mehr sein als eine Zwischenlösung, bis die endgültige Führung gesichert ist.

Themen im Fokus

Kompetente Suchstrategien für Unternehmen, die die Arbeitskräfte der Zukunft suchen, Wachstum und transformative Veränderungen vorantreiben, vielfältige Talente suchen, neue Märkte erschließen, das Geschäft ausbauen, sich auf neue Technologietrends einstellen:

 

  • Digitale Transformation – Wie man sich den Herausforderungen einer sich wandelnden digitalen Landschaft stellt.
  • Vielfältige Talente und integrative Führung – Nutzung unterschiedlicher Denkweisen, Förderung der Teamleistung durch eine Reihe von Problemlösungsfähigkeiten, die sich gegenseitig ergänzen.
  • Weibliche Führungskräfte – Umgang mit Geschlechterungleichgewichten.

 

Unternehmen im Fokus

Massgeschneiderte Recruiting-Lösungen für Firmen in unterschiedlichen Phasen ihres Business Cycles:

 

  • Etablierte multinationale und globale Konzerne
  • Family Offices
  • Private Equity und Venture Capital Firmen
  • Startups im Wachstum
  • Kleine und mittelständische Unternehmen

Talente im Fokus

Beziehungen zu Führungskräften, die den Weg in die Zukunft ebnen und die erfolgskritische Positionen besetzen, wie zum Beispiel:

 

  • Board of Directors
  • Chief Executive Officers
  • Chief Financial Officers
  • Legal und Compliance Experten
  • Chief Operating Officers
  • Marketing und Kommunikation Experten
  • Sales und Business Development Experten
  • Human Resources Experten
  • Digital Leadership/Data Science Experten

"Diversity ist die gezielte Nutzung der Vielfalt der Menschen im Unternehmen. Sie ist auf die kooperative Stärke jedes Menschen fokussiert und nicht auf eine Gruppenzugehörigkeit."Prof. Dr. Nils Jent